주휴수당 지급기준 계산법 및 세부사항

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2022. 2. 12.

주휴수당 지급기준 계산법 및 세부사항을 살펴보겠습니다. 새로운 해가 시작하면서 새로운 시급을 받게 되었습니다. 시급이 작년에 비해 5% 인상되었습니다.

주휴 수당이란 제도가 있지만 잘 몰라서 못 받거나, 몰라서 미지급 하는 경우가 더러 있었습니다. 주휴수당 지급기준과 주휴수당 지급기준 계산법을 간략하게 소개하여 도움드리고자 합니다.

주휴 수당이란 쉽게 말해 5일 일하고 6일치의 임금을 받는 제도로 설명할 수 있습니다. 구체적인 고용 형태에 따라 달라지기 때문에 아래에서는 주휴수당 지급기준 계산법 및 세부사항을 설명해 보고자 합니다.

주휴수당 지급기준 계산법 및 세부사항

일주일에 15시간 이상 근무하는 근로자에게 일주일에 하루 유급휴일을 제공하는 제도 입니다.제도입니다. 근로기준법 제55조에 근거하며, 상시근로자, 시간제 근로자, 일용직 등 일주일에 15시간 이상 근로한다면 임금을 별도로 산정하여 유급휴일로 해주는 제도입니다.

주휴수당 계산기(시급)

✔주휴수당 계산기(연봉)

✔주휴수당 계산기(퇴직금)

✔주휴수당 계산기(실업급여)

주휴 수당은 시급 * 1일 근로시간으로 계산 합니다.

지급 전제 조건

-일주일 근로 시간 15시간 이상으로 한다.
-근로계약서상 약속 근로일을 개근 해야 한다.
-다음 주 근로가 예정 되어야 한다.

2. 주휴 수당 계산법

주휴수당 계산기(연봉)

2022년 기준 최저 임금은 9,160원입니다. 이 기준으로 계산을 한다면 아래와 같습니다. 9160*8=73,280원으로 계산합니다. 단, 실지급 금액은 4대보 세금 항목이 발생하므로 7~10% 정도 줄어든 금액을 수령하게 됩니다.

이 부분은 개이마다 다르기 때문에 항목별로 체크하는 것이 도움 됩니다. 또는, 포털 사이트나 고용노동부 홈페이지를 통해 주휴수당 지급기준 계산법 검색한다면 쉽게 계산해 볼 수 있습니다.

기준 시간을 4주간의 근로시간을 평균으로 환산하여 주당 근로 시간이 15시간 이상이며 주휴 수당이 발생하기 때문에 매주 근로 시간이 다른 근로 형태여도 받을 수 있습니다. 주휴수당 지급기준 계산법을 활용하여 미리 계산해 본다면 도움 될 수 있습니다.

위 항목을 참고 한다면 퇴사 전 주휴 수당 산정에 어려움 없이 계산해 볼 수 있습니다. 퇴사자의 경우 주휴 수당이 달라지기 때문에 신경 써서 계산하는 것이 좋겠습니다.

3. 주휴수당 지급기준 계산법

일주일 소정근로시간 40시간 이상 8시간*약정시급 으로 계산합니다. 일주일 소정근로시간 40시간 미만 (일주일 총 소정근로시간/40시간)*8시간*약정 시급으로 계산합니다.

예로 들어 1일 8시가 근무 주 40시간 근로자의 경우 9160*8=73,280원을 받게 됩니다.(세전) 1일 7시간 근무 주 35시간 근로자의 경우 9160*7=64,120원을 받게 됩니다.(세전)

4. 주휴 수당 월급제

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주휴수당 계산기(퇴직금)

기본적으로 월급제로 근로 하고 있다며 월급에 포함되어 있기때문에 주휴수당지급기준 계산법을 신경 쓰지 않고 있습니다.

사업주, 아르바이트생, 일용직 등 근로 형태를 가진 분이 신경을 쓰고 있습니다. 주휴 수당을 고의적으로 미지급하는 사업장도 있기 때문에 신경 써서 관리하는 것이 중요하다 할 수 있습니다.

월급은 주휴수당을 포함하여 191만 4440원이 기준으로 볼 수 있습니다. 단 시간외 수당, 세금 등을 미포함하였기 때문에 주의하여 참고하시기 바랍니다.

5. 주휴 수당 예외 및 세부 내용

주휴 수당은 5인 이하의 사업장이라 하여도 예외 없이 지급 합니다. 주휴 시간 기준은 1일 근무 시간 최대 8시간이며, 초과 근무를 하여도 계산에 포함되지는 않습니다.

근로자가 지각 및 조퇴를 하더라도 개근으로 규정하기 때문에 주휴 수당을 받을 수 있습니다. 단, 근로기준법에서 제시한 주 근무 시간을 채우기 못 하였을 경우에는 받을 수 없습니다.

주휴 수당은 퇴직 후 14일 이내에 지급 하여야 합니다. 따라서 지급받지 못하고 퇴사하였을 경우 14일이 지나면 받을 수 없습니다. 단, 주휴 수당을 받지 못하였을 경우 14일 이내에 임금체불로 신고할 수 있습니다.

근로 계약서를 작성하지 않고 근무 하였을 경우에도 조건에 부합한다면 주휴 수당을 받을 수 있습니다. 단, 급여 증빙이 이루어져야 합니다.

6. 주휴 수당 제외 기준

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주휴수당 계산기(실업급여)

근로자의 정신 또는 신체적 장애가 해당 근로자를 종사 시키고 업무 수행에 있어 현저한 지장을 주는 사람으로 인정될 경우 제외 대상으로 합니다. 인가 기간은 1년을 초과할 수 없습니다.

주휴 수당은 미지급 시 근로기준법 110조에 따라 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해지게 됩니다. 월급라 하더라도 시급 계산하여 금액이 부족할 경우 신고할 수 있습니다.

고용노동부 민원마당에 임금체불 진성서로 신고할 수 있습니다. 주휴수당 지급기준 계산법 활용 시 소정근로 시간은 휴게 시간, 점심시간을 제외한 시간으로 계산하여야 합니다. 간략하게 정보를 제공 하자면 아래와 같습니다.

2022년 기준 최저 시급은 9146원입니다.
최저 일급은 87936원 입니다.
최저 주급은 439680원 입니다.
최저 월급은 1914440원 입니다.
최저 연봉은 20647800원 입니다.

주휴 수당이 포함 될 경우 시급은 10992원으로 볼 수 있습니다.

위의 항목은 세전이며 고용 형태나 시간, 기타 세부사항으로 값이 달라질 수 있으니 대략적인 참고만 하시면 되겠습니다. 또한 연차를 일주일 내내 사용한다 하면 주휴 수당은 발생하지 않습니다. 이 점은 주의하여 계산할 필요가 있겠습니다.

법정공휴일도 주휴 수당을 받을 수 있으니 잊지 않고 참고 하시기 바랍니다. 국가에서 지급을 법으로 규정하고 있지만 코로나로 인한 경제 시장 침체 또는 의도적인 미지급 사업주로 인해 잘 이행되지 않고 있습니다.